2020年1月11日至1月12日，民生加银基金2020年经营工作会议暨2019年度总结表彰大会在深圳顺利召开。以“三年筑梦 五载领航”为主题，会议对公司2019年经营情况进行了全面总结、表彰了先进，深刻分析了行业发展趋势和公司面临的竞争环境，并对公司2020年重点工作作了精心部署。公司领导班子成员、全体员工共计220余人参加了会议。会议由公司监事长朱晓光主持。
会上，李操纲总经理作了题为《承前启后 改革发展 为实现“三五年”规划目标而不懈奋斗》的工作报告。2019年，公司牢牢把握“完善布局、创新突破”这一主线，通过六个重点业务攻坚小组和五个改革领导小组的创新引领作用，经过全体员工的共同努力，资产管理规模再创历史新高，结构调整成效进一步凸显，中长期投资业绩保持领先优势，产品布局和创新研发全面提速，呈现了全面发力、亮点纷呈的崭新面貌。李总强调，2020年是“三五年”规划承前启后、改革发展的关键之年，公司要全面推进五项改革，拉大发展新格局、培育发展新动能，努力在改革创新中稳步走上高质量发展之路，确保打赢三年规划收官战，为实现五年规划目标奠定更加坚实的基础。
张焕南董事长做了《创特色 促发展 奋力把公司推向第二梯队第一方阵》的精彩报告。张董事长总结肯定了公司2019年取得的“五个同步”成绩，并且对存在的矛盾、问题及其症结进行了深刻剖析。报告还对2020年的发展形势、改革方向和重点业务进行了分析和部署。张董事长指出，2020年是三年目标决胜之年、达成之年，是实现五年目标的关键一年，要以奋力迈进第二梯队第一方阵为目标，以冲锋姿态和实干精神抢占发展先机，重中之重是大搞权益、搞大权益，同时全力以赴突破理财替代产品、量化策略产品和专户产品，通过点上突破、面上提升，促进公司做强做大，进一步提升公司核心竞争力和市场美誉度。
张董事长强调，抢占更多市场份额，赢得更好市场声誉，归根结底还是要加强自身建设。要大力度推进五项改革，重塑公司的运行机制，增强加快发展的动力；要大力度推进协同能力建设，形成各部门、各环节齐头并进、密切配合的良好局面；要大力度推进公司文化建设，在践行行业共性文化的同时，积极培育进取、担当、实干、专业、稳健、奉献的文化，为做强做大公司注入源源活力；要大力度推进党的建设，着力在加强领导班子建设、党支部建设、群团和工会工作上下功夫，切实将各方面力量调动和凝聚到为公司发展努力奋斗上来。
会上，海通证券研究所副所长高道德博士应邀作了题为《关于2019年基金市场回顾与展望的报告》的报告，为公司战略布局和业务推进提供了积极的借鉴意义。
1月11日晚上，公司隆重召开了2019年度总结表彰大会。张焕南董事长在致辞中指出，实干的姿态最动人、实干的步伐最矫健、实干的精神最可贵，实干是新时代最强音，2020年要“迎着晨光实干”，付出所有热情、全部心血和一切力量，奋力推动公司站上第二梯队第一方阵。
会议通报表彰了2019年度优秀员工和优秀管理者，并对为公司做出突出贡献的团队和个人授予了首次设立的“董事长特别奖”。会上，围绕“三年筑梦 五载领航”的主题，员工还自编自导自演了多个精彩的文艺节目。欢乐的会场上洋溢着青春活力和欢声笑语，展现了公司上下团结奋进、拼搏创新的精神面貌。
1月12日上午，公司还进行了主题丰富的团建活动。全体员工分别组成八个队伍，由公司领导班子成员领衔带队，开展了一圈到底、趣味毛毛虫接力和拔河比赛等比赛项目。各队之间激烈角逐，活动现场气氛热烈、高潮迭起。通过紧张刺激的趣味运动竞赛，增强了各条线、各部门之间员工的协作精神，有力提升了公司凝聚力和向心力。
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