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日本公司管理的妇女仍然是罕见:路透社民意调查

三季度日本公司没有女性高级管理人员,绝大多数人表示,妇女占管理层少于10%的管理层,路透社投票表明,强调了总理Shinzo Abe“SAMOOMICS”推动的上海战役。

说他希望女性闪耀,阿布已经支持将更多的妇女带入劳动力和领导职位。他希望看到上市公司的女高管比例攀升至10%到2020年,管理层上涨至30%。

歧视妇女在上个月发现的东京医学院探讨后,在日本的辩论之后重新出现在日本探讨它已经降低了妇女申请人“多年来的入学考试分数,因为它相信许多女性在生孩子后戒掉他们的职业生涯。

路透社公司调查显示8月29日至9月10日,发现只有十分之一的日本公司可以说妇女占管理层的10%或更多。

在四分之三的公司,P不到10%,占公司的15%,没有。

该调查还发现日本公司倾向于雇用比女性更高的人。

拥有工作的人占所有申请人的一半以上,占今年新毕业生的43%的公司,而被接受的妇女只占20%的申请人。

尽管数量低,但几乎所有公司都表示,他们的招聘政策不是在性别的基础上歧视。施工和金属制品等部门的公司表示,他们没有许多女申请人。

一些受访者表示,对于更多女性加入高级企业排名,日本需要为妇女创造更加支持的环境,以追求职业生涯。

“如果我们创建一个系统,即使在拥有儿童和培育能力的员工,无论性行为,无论性行为,如何在培育能力的员工,提供了无论性感,那么这些数字将自然增加。

公司匿名回复了调查,由日经研究为路透社进行。在调查的482家大型和中型非金融公司中,215-251家公司回复了劳动力妇女的问题。

日本在两性平等方面落后于其他主要的工业化国家,在世界经济论坛最新的全球性别差距报告中排名第114个国家。

更多女性加入日本的劳动力,尽管很多是兼职工人。经合组织数据显示,约有66%的日本妇女在2016年工作,而2000年的56.7%。

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