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报告称,印度技术产业面临着招聘和技能超过200万超过200万的技能的挑战

根据一份报告,印度技术产业面临着招募和技能的最大挑战,需要招聘和技能超过200万个专业人士,因为报告称,对“指数技术专业人员”的需求增长对其保持极大的压力。

越来越多的竞争没有留下各种各样的组织。根据“AI和未来的工作:”的报告,他们必须拥抱挑战或灭亡BML Munjal University重新定义企业的未来。

尽管印度拥有大量高等的学术机构,但仍然存在技术的就业能力继续存在问题。

报告称,“包括毕业生,PGS(研究生),文凭持有人,文凭持有人,文凭持有人,文凭持有人和博士学位(但)总体就业能力,预计为300万人供应。

另一方面,“印度技术公司中级的几个工作是动态变得多余或改变。大规模的重新技巧,迅速要求的指数技术。“

“将现行情景称为印度技术专业人员最大的人力资源挑战并不夸张,它不会在印度技术产业的盖茨努力,”它说。

该报告添加了招聘和技能,通过学术机构,学习学院,培训部门的招聘和培训,新的和现有的专业人士,新的和现有的。

评论调查结果,同名咨询和咨询,即该报告的作者,“今天,我们目睹了遗留技能,工具和技术已经过时的指数技术的前所未有的变化。”

他呼吁进入人工智能(AI)和事物互联网(IOT)的新时代数字专业人士 - 通过一系列新的技能,他补充说。

根据该报告,解决重新技能的挑战,抱负和现有技术劳动力将需要所有利益攸关方的变革和举措。

“在辛勤水平,将有必要重新投资建设指数技术,技能,并将学习视为终身要求。企业需要支持并鼓励这种行为,大大增加对培训的投资,“它说。

学术机构需要与行业紧紧地对准,以带来与行业准备的群和模拟的主题和动态概念和语境学习。

与此同时,政府需要提供框架,以通过变革期限支持辛辛利斯和公司。

在报告发布时,BML Munjal大学校长Sunil Kant Munjal重申了通过全球和技术曝光的学术结构升级,通过在行业领导者以及学术界的支持。

他还指出,从中国,以色列和美国学习的需要,这是技术发展的领导者,也呼吁融入3是 - 创新,查询和影响 - 与新一代技术驱动的学术界全球各种机构。

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