锡林郭勒盟：高质量完成苏木乡镇党委换届工作

5月25日，锡林郭勒盟圆满完成苏木乡镇党委换届工作，全盟71个苏木乡镇选举产生新一届党委委员639名、纪委委员415名，一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众认可的党员干部走上苏木乡镇领导岗位，为坚定不移走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，顺利完成“十四五”规划和2035年远景目标提供坚强组织保证。

从严落实主体责任，把牢换届工作主动权

换届工作启动以来，锡林郭勒盟委召开会议第一时间传达学习中央及自治区党委关于旗县市、苏木乡镇换届工作有关精神，审议通过《关于认真做好旗县市、苏木乡镇领导班子换届工作的通知》，及时召开了全盟旗县市、苏木乡镇领导班子换届工作会议，全面压实各级党委主体责任，层层传导压力，层层推动落实。并迅速成立了全盟旗县市、苏木乡镇领导班子换届工作领导小组，盟委书记任组长，在盟委组织部设置换届工作办公室，具体负责组织协调工作。成立盟换届风气督查指导组，制定《锡林郭勒盟严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》，对旗县市、苏木乡镇换届风气开展监督检查。强化统筹督导，盟委书记对换届工作进行调研指导，要求各级党委要切实加强对换届工作的领导，严把换届人选标准，严控推选流程，强化分析研判，从严从实从细做好苏木镇领导班子换届工作；包括锡林郭勒盟四大班子主要领导在内的13名盟级领导自5月15日5月20日先后深入包联地区总体调度及督导指导苏木乡镇党委换届工作。盟旗两级派出83个督查指导组，深入苏木乡镇开展换届风气风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理；各旗县（市、区）党委书记多次召开专题调度会，研究调度全盟苏木乡镇党委换届工作。

从严规范程序步骤，依章依规选好代表和党委委员

锡林郭勒盟坚持把政治标准放在首位，严把代表政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，突出抓好推荐人选、初步人选、预备人选、候选人“四个人选”，全面履行组织考察、集中公示、征求意见、资格审查程序，对代表人选层层审核把关，全盟71个苏木乡镇的1055个选举单位共选出党员代表4799名，代表各项结构比例均达到换届政策要求。做好分析研判，对全盟苏木乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退流转和干部储备情况，以及领导班子成员的思想状态、履职成效、作风表现等进行综合分析研判，为选人用人打好基础。严格把关审核，重点审核“两方案一资格一档案一表现”，组织专班对各旗县（市、区）、苏木乡镇领导班子换届方案和“五方面人员”选拔工作方案、资格条件、干部人事档案进行审核，突出做好在推行国家统编教材、疫情防控及脱贫攻坚中的现实表现考察，确保程序规范，人选符合条件。

从严突出政治标准，选优配强党委领导班子

锡林郭勒盟立足事业发展和班子长远建设，注重选拔政治素养高、能力强、熟悉畜牧业经济、乡村振兴、生态环保、民族团结等工作的干部担任苏木乡镇党政正职，71个苏木乡镇党政正职平均年龄41.52岁，比换届前降低1.01岁，其中，35岁以下的25名、占比17.6%。优化班子结构，综合考虑年龄、经历、专长等因素，坚持实践导向，注重优势互补，党委班子成员中大学以上学历555名、占比86.9%；一批优秀年轻干部进入班子，35岁以下年轻干部超过三分之一，其中30岁以下的38名。拓宽选拔范围，加大从苏木乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记和工作队员等“五方面人员”中选拔苏木乡镇领导班子成员力度，共推选87人进入党委班子。

从严执行换届纪律，营造风清气正换届氛围

锡林郭勒盟加强纪律意识，实行换届纪律承诺制度，组织相关责任人签订承诺书，推动“一把手”切实把换届纪律抓在手上、落在实处。并抓好警示教育，坚持教育在先、警示在先、预防在先，印制换届纪律知晓卡、发放《旗县市、苏木镇领导班子换届纪律“十严禁”》、在锡林郭勒日报刊发《严肃换届纪律、加强换届风气监督、营造风清气正的换届环境致广大党员干部的一封信》、集中观看《镜鉴》警示教育片，充分运用多种手段，开展换届警示教育，始终保持整治不正之风的高压态势。全面从严监督，建立联查联审机制，完善“12380”电话、网络、信访、短信、信函“五位一体”监督平台，对相关的线索反映仔细筛查，逐一整改，做到发现一起、审核一起、处置一起，确保换届风气清明清正清新。