您的位置:首页 >新闻 >

好消息!呼和浩特这些人要涨薪!

近日

人社部印发了《技能人才薪酬分配指引》

《指引》引导企业突出对技能要素

和技能人才创新性劳动的认可

在薪酬体系、岗位工资、

绩效工资、津贴单元、

中长期激励设计等方面

提出了具体建议

本指引所称技能人才,是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。

人社部发布的最新数据显示,我国技能劳动者已超过2亿人,占就业总量的比例从前几年的20%提高到26%,其中高技能人才超过5000万人,占技能人才总量的比例达到28%。

第二十条 岗位工资可采取一岗一薪、岗变薪变,也可采取一岗多薪、宽带薪酬形式。一岗多薪、宽带薪酬指的是在每个岗位等级内设多个工资档次,以体现同岗级人员不同能力、资历和不同业绩贡献的差别。一岗多薪、宽带薪酬既能体现员工的岗位价值,又能体现员工的能力素质,还可以兼顾到员工薪资的正常晋升,这一做法在实践中被较多企业选择。

根据指引中的具体规定,岗位工资可采取一岗一薪、岗变薪变,也可采取一岗多薪、宽带薪酬形式。其中实行一岗多薪、宽带薪酬的企业,技能人才可通过晋档实现工资正常增长。

《指引》坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则,体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向,合理评价技能要素贡献。

其中高技能领军人才应提高其薪酬待遇,鼓励参照高级管理人员标准落实经济待遇。

第三十八条 高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。高技能领军人才是技能人才队伍中的关键少数,应提高其薪酬待遇,鼓励参照高级管理人员标准落实经济待遇。

高技能领军人才具体包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

指引同时要求各地人力资源社会保障部门应结合本地实际,加强宣传培训,可分行业或分职业类别进一步细化相关内容,发布典型案例,强化示范引领。创新企业工资宏观调控指导方式,推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系,不断提高对本地区企业技能人才薪酬分配的指导实效。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。