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秦始皇如何激励下属?杀敌5个,送一套房,还配婢女

案例一:为何秦始皇能建立丰功伟业?

秦国经过商鞅变法的推动,尤其是建立一套能够充分调动人积极性的激励制度。

如果一个士兵在战场上斩获两个敌人“甲士”首级,他做囚犯的父母就可以立即释放。如果他的妻子是奴隶,也可以转为平民。杀敌人五个“甲士”可拥有五户人的仆人。

打一次胜仗,小官升一级。大官升三级。在军中,由于爵位高低不同,每顿吃的饭菜甚至都不一样。三级爵“簪袅”有精米一斗、酱半升,菜羹一盘。两级爵位“上造”的只能吃粗米,没有爵位的普通士兵能填饱肚子就不错了。军功爵还是可以传子的。如果父亲战死疆场,他的功劳可以记在儿子头上。一人获得军功,全家都可以受益。

秦始皇如何激励下属?杀敌5个,送一套房,还配婢女

看到这样的激励政策,如果换做你穿越到2000多年前的秦国,是不是会摩拳擦掌,立刻想当兵为国杀敌立功吗?想想看现在买个房子娶个老婆,养育孩子成本多高,正常收入30年不吃不喝也不到一套房子。

秦国当兵砍掉5个敌人脑袋,就可以给100平米房产,田地一亩,还有仆人,岂不是爽歪歪了。这对普通士兵们,尤其是还未恢复奴隶身份的士兵,可以通过自己的勇敢换来自由与自身的解放,获得了极高的奖赏,哪个不奋勇争先?

案例二:刘邦如何建立大汉天下?

刘邦在激励方面,远远胜过项羽。刘邦有所谓“四字得天下”,即“一奖、二赏、三封、四用”,综合运用这四种手段激励员工。

刘邦是怎么样激励韩信的呢?

只要你把对方的三个城池打下来,其中有一个就是你的,给你封侯。而项羽在此方面,就做得很不好,所谓“于人之功无所记,于人之罪无所忘,战胜而不得其奖,拔城而不得其封”就是用来形容项羽不懂得激励员工的。

案例三:铁木真如何成为成吉思汗,创建影响世界的超级帝国?

铁木真首先是一个杰出的改革家和管理学家,因为他最天才之处不是指挥了哪一场战斗,而是在草原上凭空推动了一场制度改革,并且依靠这场改革,奠定了他的绝对竞争优势。

铁木真制定了严格的分配比例,确保人人都能从战斗中获益,在这个分配方案中,最引人瞩目的。

秦始皇如何激励下属?杀敌5个,送一套房,还配婢女

一是铁木真作为可汗,只分配战利品中的百分之十;百分之九十分给了部下。

二是奴隶的子女,也有财产继承权。这样的分配模式,极大的释放了潜在的生产力,而且由于实际战斗参与者的利益甚至会超过可汗,所以大家从为铁木真而战,转变成“为自己而战”。

此时铁木真一无所有,他只是凭借一个全新的管理和激励规则,就征服了人心,其他部落的精锐都因此投奔他而来,这是一种相当高级的“杠杆效应”。

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